试管婴儿本是为了解决不孕问题而来，近些年在试管技术的帮助下也有万千家庭迎来了好孕，但是对于试管婴儿技术的利弊一直存在很多争议，甚至有一些做试管婴儿的朋友表示后悔了，下面就通过一个真实案例带大家了解真后悔做试管婴儿的背后原因。我在济南想去美国或者泰国做试管婴儿哪个国家比较好
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正常来说济南去泰国试管助孕，不差钱济南去泰国试管助孕的话济南去泰国试管助孕，可以考虑去美国，毕竟济南去泰国试管助孕他们价格是非常高济南去泰国试管助孕的。而相对而言泰国或者马来西亚的价格就会差很多，成功率也仅比美国低一点，距离也相对比较近。
迎战女性健康“第一杀手”！济南禾正医院牵手粉红丝带，帮助患者早发现、早治疗
迎战女性健康“第一杀手”！济南禾正医院牵手粉红丝带，帮助患者早发现、早治疗原创·
每年十月是“乳腺癌防治月”。10月24日，由济南市关爱行动基金会、济南市粉红丝带乳腺关爱中心和济南禾正医院发起的“粉红丝带乳腺筛查走进济南禾正医院”活动正式启动。
根据2020年世界卫生组织国际癌症研究机构（IARC）发布的数据，乳腺癌已成为全球第一大恶性肿瘤。在2022我国癌症发病报告中，约有30.6万新发乳腺癌病例，远超其他女性疾病。
值此乳腺癌防治月之际，济南禾正医院联合济南市关爱行动基金会、济南市粉红丝带乳腺关爱中心组织开展乳腺筛查项目，期待能够将乳腺癌“早预防、早诊断、早治疗、早康复”的理念，传递给千万女性，呼吁大众关注乳腺健康。
杭州女士入职3天怀孕被辞退：摧毁女性就业环境的，恰恰也是女性
每一个睿智的灵魂
都置顶了毒鸡汤
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前天，一个名为 #面试时该不该告知怀孕# 的话题，突然出现在微博上，令不明所以的群众闻到了一阵瓜田的芬芳。
原来，居住在杭州的杨女士前段时间在找工作，就在面试的前一天，她得知了自己怀孕47天。
然而，杨女士并没有将自己怀孕的情况告知用人单位，还为此上网查相关法律、咨询律师。律师告诉她，这属于她自己的隐私，有权不告诉用人单位。
于是，杨女士便将自己怀孕的情况隐瞒了下来，也很快通过了单位的面试，签订了一份期限3年、试用期3个月的合同，就差盖章了。
然而，在入职3日之后，单位突然告知她，她被辞退了，辞退原因是“不符合岗位需求职责”。
被突然辞退的杨女士感到难以接受，随即表示自己已经怀孕，如果公司要辞退她，就要给出理由。
随后，杨女士和公司领导的矛盾升级，发生了争吵。当天下午回家之后，杨女士流产了。
对此，杨女士非常痛心，对此事进行了曝光，认为单位需要为此负责。
而网友们也因为这件事，掀起了一阵关于面试时，该不该告知单位自己已经怀孕的讨论热潮。
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其实，我在看完这条新闻的时候，状态大概是这样的：
杨女士的事迹，看似大义凛然，实质处处硬伤。
最初，杨女士在面试前一天得知自己的怀孕了。
一般而言，在面试之前，求职者和公司都还没有正式的接触，不存在不好改口之类的问题，她完全可以如实告知对方。
然而，她是怎样做的呢？她咨询了律师，能不能隐瞒自己的怀孕情况。
她的动机非常明显：她非常清楚怀孕对工作不利，但并不希望用人单位知道，以此规避被拒绝的风险。
然而，在入职之后的第3天，她就收到了辞退通知。
至少在目前得到的信息来看，在这3天之中，公司都没有得知杨女士已经怀孕的情况，单位辞退杨女士的理由也不是她怀孕了，而是她的能力不符合公司的要求。
杨女士最秀的地方在于，害怕风险的时候，毫不犹豫隐瞒了怀孕的事实；当自己做得不够好的时候，又拿出了“怀孕”这块免死金牌，试图阻止单位辞退她。
好处占尽，风险甩得一干二净，为什么世上总有人把事情想得那么美？
事情曝光之后，不少律师也出来表态，杨女士试用期没过，如果工作能力不符合要求，无论她有没有怀孕，单位也是可以辞退她的。
当然，在这种情况下，单位有比较高的举证责任。
如果杨女士真的打算和公司对簿公堂，无论在情理还是法律上，都占不上优势。
当然，尽管杨女士这个受害人有点太不完美，但也无碍某些媒体藏头去尾，用“孕妇入职3天被辞退”这个看上去很唬人的标题，再次收割了一波流量。
也有一些被媒体带偏，又刚好被戳中痛点的吃瓜群众，抒发了育龄女性在家庭和职场上内外交困的不容易。
有一说一，尽管这些网友们说的都是事实，女性真的很不容易，但正就是为了女性群体的好，我们才不能因为廉价的同情，去维护一个有意隐瞒自己怀孕的女性。
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女人难吗？世人都知道，当女人实在太难了。
未婚未育被家里嫌弃，已婚未育被公司嫌弃，已婚已育被家里和公司双重嫌弃。
工作努力一点，被家人指责不顾家；带娃费心一点，被公司指责吃干饭；工作带娃连轴转，强撑精神斗小三，哪一样不是对女性的消耗？
男女平等喊了一百多年，但说句扫兴话，男女真的有可能平等么？不可能，永远不可能。
男女的生理结构已经决定了，生育的时间成本主要落在了女性身上。
怀胎十月，哺乳一年，加上各种产前产后副作用，这些漫长的时间损耗都是男性无需经受的。
以二胎来论，对每位女性来说，三十年左右的职业生涯中，要将至少十分之一的时间匀给怀孕和生育。全价和9折说平等，能平等么？
因此，情理上也好，法律上也好，我们都不可能强行要求男女绝对平等，只能是相对的公平。
国家规定对怀孕和生育期间女性的保护，那是法律；
公司能够理解育龄女性的实际需求，不会因为女性会怀孕就不招女性，那是公义；
女性请产假，同事们分配原本属于她的工作，加量不加价，那是感情。
我们追求的公平，不是喊出来的，都是这样来的。
但如果一个女性在入职前，就隐瞒了自己怀孕的事实，那会怎样？
有网友用真实事例告诉了我们。
用人单位正是因为需要人才会招人，但如果招进来一个隐瞒事实、没干啥活就请产假的人，对公司的影响是肉眼可见的，工资、社保、工作量，样样是钱。
对于同事来说，这种行为就更加讨人嫌，还没见几次面呢，就要分担她半年的工作，更不可能有感情可言了。
绝大部分企业都是私企，钱也不是大风刮来的，一次吃了教训，以后还敢再招女性吗？
一颗老鼠屎，搅坏一锅粥，越来越让人压抑的职场天花板，有时就是这样来的。
一个隐瞒怀孕情况入职的人，本质上就是把自己的生育成本，转嫁给公司和同事去承担。
钻法律的空子，打压公义，破坏感情，公平的平衡被打破，她得益了，但最后受伤害的不是别人，正是其他未育的职场女性。
在正常的情况下，公司招工“重男轻女”的这种天花板存不存在？存在，但不会像现在那么严重。
每次看到女性，尤其是孕妇遭遇不公平待遇的时候，我们都会感叹社会和企业的不公，但很少会想到，企业之所以会像现在这样不近人情，也有不得已而为之的原因。
一个正常工作、正常生娃的职场女性，和一个借怀孕名义钻空子、消耗公司资源的“职场”女性，给人的印象是天壤之别。
企业无法预测人心，就只能一刀切，将所有育龄女性拒之门外。
所以，重点不是怀孕能不能工作，而是如果你能为全体职场女性考虑，就不应该为一己私利，破坏实现公平所必需的职场诚信。
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最近有个词挺火的，就是“内卷化”。
“内卷化”本是一个社会学概念，现在被应用得越来越多，简而言之，“内卷化”就是指通过剥削自己，来获得社会上的竞争优势。
比如说有的人为了保住饭碗，天天996加班，结果逼得其他同事也加班；做生意的为了多点客人，主动降价，结果旁边的店出于同样的理由，也纷纷降价，最后变成价格战。
而对于职场女性来说，她们的内卷化，就是比谁能hold住不生孩子。
我们的社会环境对女性的友好程度，远远还没到应有的地步，竞争加剧、生育代价肉眼可见，还有部分钻了法律空子的“职场”女性，令到用人单位杯弓蛇影，对育龄女性避之不及。
为了能够得到事业，获得在职场上被公平对待的权利，一些女性只能在主动或被动的情况下不生孩子，稳住自己的竞争优势。
有人被要求签“三年内不会怀孕”的承诺书；
有人意外怀孕，觉得“对不起公司”。
当我每次看到这些被职场压抑得失去生育自由的女性的时候，就无法对那些隐瞒怀孕情况，恶意入职的女性产生出一丝同情心。
女性的窘境显然有多重因素，社会也有责任，公司也有责任，但这些都不是凭一己之力能够改变的；但你作为女人，明知道大环境已经不友好了，何苦还要来添乱，对其他职场女性再踩上一脚？
我们追求职场的自由，也追求生育的自由，并不是要让人人成为家庭职场两开花的完美人妻，而是让自己起码还有选择的权利。
面试时该不该告知怀孕？必须应该，求求你们了。
诚然，怀孕会增加被拒绝的概率，但这个是不能改变的事实，女性生理如此，企业盈利的需要如此，这不是某间公司需要平白承担的责任。
事实就是，只有当所有人有遵守这种职场诚信原则时，才有可能打消企业对育龄女性的刻板印象，对女性友善起来，让职场女性实现真正的生育自由。
当整个女性团体都走向这种自觉时，才更有底气要求更多的公平和权利，而不是每次提到女性问题，得到的评价都是“公司这样做也有理由”、“女性是不容易，但也没办法”。
权利该有的时候必须有，但钻空子破坏规则就是不对。
说到底，都是同一条船上的，女人何苦为难女人，齐心协力撑好这条船，一起乘风破浪不好么？
文 | 毒哥玉成
综上，宝妈们要对自己负责，一般情况下，生产过后的三个月是身体恢复的时期，这段时间最好不要做剧烈运动，而家庭成员也是需要主要宝妈的情绪变化，由于产后抑郁是非常常见的，不要忽视了产后抑郁的危害。